神木市新能聚科科技发展有限公司注册成立于2018年，位于神木高新技术产业开发区，是一家集自主研发、生产、销售于一体的综合性精细化工高新技术企业。
项目主要建设内容包括40万吨/年煤焦油提酚装置、4万吨/年煤基新材料，总投资8.5亿元，分两期建设。一期建设间对分离装置（配套粗酚精制装置），配套罐区、公用工程系统等。二期建设酚油提酚装置、二酚精制装置、苯酚甲基化装置、氯代酚装置、高级抗氧剂装置、偶联装置、PPO（聚苯醚）等工艺装置，配套附属系统等工程。目前，我公司已完成建设，手续齐全，人员基本到位，下一步将着力进行试生产。
未来，公司将本着“以技术创新为龙头、以市场需求为导向、以质量求生存、以信誉为保障”的经营宗旨和发展理念，不断加大研发投资力度，持续进行新技术的研发、小试、中试、工业化，逐步实施高新生产技术的产业化，推出各类新产品，矢志不移把公司打造成精细化工行业中新型循环经济典范企业。
我公司2025年拟招聘副总3名，部门副经理1名，设备技术员，主车间班长具体岗位及要求如下：
（一）营销副总经理
任职要求：
年龄：30-45岁
性别:男士优先
籍贯：不限
学历与专业：本科，化工或市场营销相关专业
婚姻状况：已婚
经验要求：化工行业8年以上商务工作经验（包含营销、采购），5年以上部门经理岗位经验
知识要求：熟悉精细化工产品及参数
能力要求：领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力、抗压能力强
其他要求：善交际、能吃苦
岗位要求：
1、销售目标规划
（1）每年12月30日前，根据公司下一年度发展规划，编制年度销售目标规划并逐级分解销售任务至各级责任人，以书面形式，上报总经理审批。
2、采销体系建设
（1）每年1月10日前，依据年度销售目标规划，修订并完善销售规章制度、相应有关业务流程，以文件形式，上报总经理审批；
（2）每年1月10日前，依据年度销售目标规划，拟定并出具营销政策、市场推广策略，以文件形式，上报总经理；
（3）详细了解、掌握生产过程中的化工三剂种类，生产厂家及采购渠道；
（4）详细了解、掌握粗酚生产厂家及经销商；
（5）详细了解、掌握、协调酚下游产品的使用客户；
（6）了解掌握酚行业先进生产工艺、投运单位、研发团队，提供下游产业链开发的合理建议。
3、市场调研：
（1）每月5日前，根据市场变化和行业竞争态势，及时组织开展市场行情调研（含价格、策略、竞品等相关内容），并出具市场行业动态调研及分析报告，进行客户需求预测 ，制定公司的市场策略，把握公司的市场定位，以书面形式，上报总经理审阅。
4、销售计划与达成：
（1）按时完成总部下达的总体业绩目标和利润目标；
（2）每月28日前，根据年度销售目标规划，及时下达下月销售任务，并及时跟进与适时动态调整策略，以书面形式，向总经理汇报；
（3）每月30日前，根据经营业绩完成情况，编制月度销售回款计划，以书面形式，向总经理汇报。
5、产品定价：
（1） 每周二，依据市场行情和第三方网站，组织公司价格委员会定出每个产品最低销售价格，以报告形式，上报总经理审批，并下达各销售部。
6、团队建设：
（1） 每年12月30日前，依据公司年度人力资源规划，组织编制年度人才需求计划及培训计划，以报告形式，上报总经理审批；
（2）每周，根据月度培训计划，按时完成营销技巧、产品知识、标准话术等相关培训，纳入月度工作总结，向总经理汇报。
7、经营分析会：
（1）每月3日，根据经营业绩完成情况，主持上月度经营业绩分析会，并出具业绩分析报告，以会议纪要或专项报告，上报总经理审阅。
8、客户关系维护：
（1）定期做好客户满意度调查，并不断优化售后服务体系与流程，以专项报告，上报总经理汇报；
(2) 每月拜访战略合作伙伴至少5个，并适时调研市场情况；将客户诉求以书面报告，上报总经理知悉；
(3)及时化解公司营销过程中重大突发事件，以会议或专项报告，上报总经理知悉。
9、工作总结及计划：
（1）每年最后一个工作日将销售重大经营成果，及销售和产品存在的问题和下年销售计划，以书面形式，向总经理汇报。
10、按时完成总经理交办的其他事宜。
（二）生产副总经理
任职要求：
年龄：37-45岁
性别:男士优先
籍贯：不限
学历与专业：本科，化学工程与工艺相关专业
婚姻状况：已婚
经验要求：15年以上化工行业工作经验， 10年以上化工企业生产技术主管或5年及以上部门经理岗位工作经验
知识要求：具有一定的化学工程与工艺或其相关化工类生产技术专业知识、安全专业知识 ，熟练掌握常用办公软件：word、excel、wps、 AutoCAD
能力要求：领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通 能力、抗压能力强
其他要求：化工生产相关的中级工程师职称、身体健康
岗位要求:
1、基础管理
（1）根据国家法律法规 ，组织生产技术系统各单位建立健全本单位规章制度，并负责审批后报总经理批准，以纸质版文件下发至生产技术部统一整理，报综合办公室发布执行；
（2）每年4月25日前，组织所管辖单位规章制度进行符合性修订，有关部门会审后负责审批，由生产技术部统一整理，报综合办公室发布执行；
（3）每年12月25日前，根据当年生产技术系统考核方案执行情况，组织次年生产技术系统考核方案,经相关部门会审后审批并下发至生产技术部，报综合办公室发布执行；
（4）每日不定时,根据生产技术系统考核方案,检查考核相关单位日常管理工作，监督生产技术部日常专业检查考核情况，每日15-16时审核《考核单》，下发至生产技术部汇总整理；
(5) 每月3日前,依据公司绩效管理制度,审核生产技术系统上月绩效考核情况,以《绩效考核表》纸质版文件下发至生产技术部整理，报送综合办公室；
(6)每日不定时,根据公司培训管理制度及培训计划，检查生产技术系统各单位对员工培训教育（安全、生产、设备、工艺技术）工作开展情况，检查情况通报下发至生产技术部，汇入《培训记录汇总表》,统一报送综合办公室。
2、运行管理：
（1）每日10时前，审核并分析《统计分析表》，根据审核情况提出优化指令，下发至生产技术部组织落实；
（2）根据各生产装置运行情况及公司总体安排，及时参与大型检维修方案的审核；
（3）每年10月25日前，根据生产实际情况，组织生产系统进行总体越冬安全生产方案的制定，审批《年度总体越冬安全生产方案》并随机检查方案落实情况，检查结果下发至生产技术部执行；
（4）负责生产技术系统各单位安全生产管理，每日不定时，对生产进度和质量情况进行监督、检查，提出整改指令，并提出考核意见，下发至生产技术部执行；
（5）每日8时，参加生产调度例会及周调度例会，对生产过程存在问题的处理予以决策；
（6）组织试生产管理工作。
3、质量、安全监控：
（1）每日18时前 ，对《分析化验数据表》监督检查结果进行审核 ，并反馈至生产技术部执行；
（2）参与各专业部门组织的专业检查工作，并提出优化整改建议或要求。
4、计划管理：
（1）每年12月20日前,根据公司总体目标，组织确定次年年度生产目标,组织专业部门进行计划的分解并予以审核,下发至生产技术部执行；
（2）上午10：00 前，15:30前（特事特办）,根据生产实际情况,负责公司各类计划的审核；
（3）每月6日,审核、分析、检查《计划台账》，并予以考核，下发至生产技术部执行；
(4)参与公司年度、月度生产经营分析会议 ，对存在的相关生产、技术问题提出整改建议，审批生产计划并下发至生产技术部执行。
5、技术研发：
（1）每年12月15日，审核《年度技术研发计划》，以电子邮件的形式，上报总经理批准；
（2）审核《新产品、新技术 研发计划书》（重点为现有产品的延伸），监督考核实验进度，并汇报总经理；
（3）审核针对新工艺编制《工艺技术包》，上报总经理批准；
（4）负责专利成果或专利申请情况说明 的审核并报总经理审批。
6、技术管理：
（1）每月28日，审核针对生产中相关工艺技术、工艺参数的调整，审核后的卡片下发至生产技术部统一管理、执行；
（2）不定时进行技术巡查， 随时监督检查各车间的生产操作 ，并进行考核，考核意见下发至生产技术部执行；
（3）根据相关工艺安全生产标准规范 ，组织各装置技术资料的编制 ，相关部门会审后予以审批报总经理批准，由生产技术部整理下发执行；
（4）每三年5月25日前 ，组织进行一次技术资料符合性修订 ，组织相关部门会审后予以审批报总经理批准，由生产技术部整理下发执行；
（5）根据公司总体生产运行情况及实际生产调整重要性，及时组织或参与相关技术、检修专题会议。
7、工程技术管理：
（1）负责组织生产期间各项工程相关的验收、标定及项目竣工验收工作；
（2）负责生产运行（包括试生产）期间所有工程类方案的审核或审批，并组织相关部门落实，涉及重大项目报总经理批准。
8、技术支持：
（1）协助采购、销售进行技术沟通、技术答疑；
（2）参与生产、技术、采购、销售组织的技术交流会。
9、技术优化：
（1）负责对生产装置的技术优化及改造工作效果评价的审核，并明确是否应用；
（2）负责公司节能降耗工作的安排及审批工作。
10、人员培训：
（1）负责公司生产、技术相关培训计划的审核、审批工作。
11、完成领导交办的其他事宜。
（三）运营副总经理
任职要求：
年龄：37-45岁
性别:男士优先
籍贯：不限
学历与专业：本科，化工或管理相关专业
婚姻状况：已婚
经验要求：5年以上企业管理或部门经理经验；10年以上化工相关经验
知识要求：管理知识、安全管理知识
能力要求：领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力
其他要求：持有注册安全工程师职称、中级经济师职称优先
岗位要求：
1、企业管理
（1）每年12月26日前，组织制定公司下一年度发展规划，组织优化公司各项管理制度和流程，以书面形式，上报总经理办公会审批；
（2）每月5日前，组织核算上月经营数据，编制本月经营计划，主持经营月会进行研讨修订；
（3）针对日常工作中发现的公司级管理问题，协调相关部门研讨优化，方案报总经理办公会审批后实施；
（4）组织做好公司与政府及其他职能部门的关系，维护企业良好形象。
2、行政管理：
（1）总体把控行政预算的使用，组织制定行政年度计划并跟进实施，组织优化行政管理制度；
（2）指导、监督各项行政工作，包括办公、办文、后勤等；
（3）根据公司授权，签批和审核各类行政制度、申请、文件和报销单。
3、人事管理：
（1）负责组织制定人力规划，组织优化人事管理制度；
（2）负责主导企业文化建设；
（3）负责执行经理级（含）以上人员的招聘工作，参与其他员工的面试工作；
（4）负责根据授权签批或审核工资、异动、考勤、培训、人事合同与劳动合同等文件；
（5）负责主持和指导绩效管理工作；
（6)负责干部管理工作，做好思想教育和引导工作。
4、法务工作：
（1）负责外部律师资源的合作工作；
（2）负责根据授权和流程审核相关法律文件。
5、安全工作
(1)负责组织制定安全相关规章制度，负责组织制定安全工作计划；
(2)负责代表公司，出席外部的安全工作会议和重要培训；负责跨部门安全相关协调工作；
6、完成领导交办的其他任务。
（四）销售副经理
任职要求：
年龄：28-45岁
性别:男士优先
籍贯：不限
学历与专业：本科，化工或市场营销相关专业
婚姻状况：已婚
经验要求：化工行业5年以上工作经验
知识要求：熟悉营销流程与商务合同
能力要求：领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力
其他要求：善交际、能吃苦
岗位要求：
1、销售目标规划：
（1）每年12月30日前，根据公司下一年度发展规划，逐级分解至业务人员，以书面形式，上报分管领导审批。
2、营销体系建设：
（1）每季度末月25日前，依据公司营销规章制度，不断优化业务流程，以文件形式，上报分管领导审批；
（2）每月，依据市场变化及同行竞争态势，拟定营销市场推广策略等，以文件形式，上报分管领导审批。
3、市场调研：
（1）每月3日前，根据市场变化和行业竞争态势，及时组织开展市场行情调研（含价格、策略、竞品等相关内容），并出具市场行业动态调研及分析报告，进行客户需求预测，制定公司的市场策略，把握公司的市场定位，以书面形式 ，上报分管领导审批。
4、销售计划与达成：
（1）每月30日前，根据月度销售任务，及时下达下月销售任务 ，并及时跟进与适时动态调整策略，以书面形式，向分管领导汇报；
（2）每月30日前，根据经营业绩完成情况，编制月度销售回款计划，以书面形式，向分管领导汇报；
（3）每月1日前，及时完成上月销售任务达成总结，并以书面形式，向分管领导汇报。
5、营销预算管控：
（1）每年12月28日前，依据下一年度销售预算规划及本月预计完成业绩，编制下月营销预算方案，以专项报告形式，上报分管领导审批。
6、团队建设：
（1）每年12月30日前，依据公司年度人力资源规划，组织编制年度人才需求计划及培训计划，以报告形式，上报分管领导审批；
（2）每周，根据月度培训计划，按时完成营销技巧、产品知识、标准话术等相关培训，纳入月度工作总结，向分管领导汇报；
（3）每月适时开展各种形式的团队建设活动，如户外拓展等。
7、经营分析会：
（1）每月2日，根据经营业绩完成情况，主持上月度经营业绩分析会，并出具业绩分析报告，以会议纪要或专项报告，上报分管领导审阅。
8、客户关系维护：
（1）定期做好客户满意度调查，并不断优化售后服务体系与流程，以专项报告，上报分管领导汇报；
（2）定期拜访战略合作伙伴，并适时调研市场情况；
（3）及时化解公司营销过程中重大突发事件，以会议或专项报告，上报分管领导知悉。
9、工作总结及计划：
（1）定期将销售重大经营成果 ，以书面形式， 向分管领导汇报。
10、工作总结及计划：
（1）定期将销售重大经营成果，以书面形式，向分管领导汇报。
（五）设备技术员
岗位内容：
1、负责公司设备的日常维护和保养，确保设备正常运行；
2、及时处理设备故障以及发现的问题，制定改进方案并持续跟进；
3、更新并反馈设备的维护计划，确保设备按照计划得到维护；
4、维护设备档案、维修记录及维护报告，并加以分析总结；
5、完成上级领导交代的其他任务。
任职要求：
1、男性，具有电子、机械等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上同岗位工作经验，具备较强的设备维护管理能力；
3、熟悉设备维护流程与管理规范，掌握一定的质量管理技巧；
4、具备良好的沟通能力及团队协作精神；
5、持证维护工程师优先考虑。
（六）主车间班长
岗位内容：
1、按照生产计划组织生产活动，确保生产效率和产品质量。
2、维护生产设备和工具的正常运行，并及时处理故障。
3、确保生产现场安全，遵守相关安全规定和操作程序。
任职要求：
1、男性，大专以上学历，化工相关专业优先，2-3年以上工作经验
2、具备一定的生产管理经验和技能，了解相关的生产流程和设备。
3、具备较强的责任心和团队合作精神，能够有效地协调工作和处理问题。
4、具备基本的安全意识和操作技能，能够遵守相关的安全规定和操作程序。
（一）遵纪守法，具有良好的个人品质和职业道德
（二）具备招聘岗位所需的知识和能力
（三）具有团队合作精神、较好的沟通能力和较强的创新意识
（四）身体健康
（一）本科及以上学历
（二）面向全社会招聘
应聘者可下载并填写《招聘报名表》（见附件1），附个人简历及本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证等扫描件各1份打包后发送电子邮件xinnengjuke@163.com
报名截止时间：2025年 6月 30 日，逾期不予受理。
公司将对报送的材料进行审核。通过报名审核的应聘人员，参加由我公司组织的统一面试。
（一）渠道发布（2周）：
• 猎头公司合作
• 行业高端人才网站
• 内部推荐机制
（二）简历筛选（1周）
（三）三轮面试：
• HR初面（综合素质评估）
• 专业能力面试（由总经理主持）
• 董事会终面
（四）背景调查（1周）
（五）录用审批（3个工作日）
五险一金、提供食宿、晋升空间、节假日福利、带薪年假等。
联系电话：18681919860 13409124345
地址：神木市锦界镇锦界工业园区新能聚科科技发展有限公司
| 职位名称 | 工作地点 | 招聘人数 | 发布日期 |
|---|---|---|---|
| 主车间班长 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
| 设备技术员 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
| 销售副经理 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
| 运营副总经理 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
| 生产副总经理 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
| 营销副总经理 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
