

神木市新能聚科科技发展有限公司注册成立于2018年,位于神木高新技术产业开发区,是一家集自主研发、生产、销售于一体的综合性精细化工高新技术企业。
项目主要建设内容包括40万吨/年煤焦油提酚装置、4万吨/年煤基新材料,总投资8.5亿元,分两期建设。一期建设间对分离装置(配套粗酚精制装置),配套罐区、公用工程系统等。二期建设酚油提酚装置、二酚精制装置、苯酚甲基化装置、氯代酚装置、高级抗氧剂装置、偶联装置、PPO(聚苯醚)等工艺装置,配套附属系统等工程。目前,我公司已完成建设,手续齐全,人员基本到位,下一步将着力进行试生产。
未来,公司将本着“以技术创新为龙头、以市场需求为导向、以质量求生存、以信誉为保障”的经营宗旨和发展理念,不断加大研发投资力度,持续进行新技术的研发、小试、中试、工业化,逐步实施高新生产技术的产业化,推出各类新产品,矢志不移把公司打造成精细化工行业中新型循环经济典范企业。


我公司2025年拟招聘副总3名,部门副经理1名,设备技术员,主车间班长具体岗位及要求如下:
(一)营销副总经理
任职要求:
年龄:30-45岁
性别:男士优先
籍贯:不限
学历与专业:本科,化工或市场营销相关专业
婚姻状况:已婚
经验要求:化工行业8年以上商务工作经验(包含营销、采购),5年以上部门经理岗位经验
知识要求:熟悉精细化工产品及参数
能力要求:领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力、抗压能力强
其他要求:善交际、能吃苦
岗位要求:
1、销售目标规划
(1)每年12月30日前,根据公司下一年度发展规划,编制年度销售目标规划并逐级分解销售任务至各级责任人,以书面形式,上报总经理审批。
2、采销体系建设
(1)每年1月10日前,依据年度销售目标规划,修订并完善销售规章制度、相应有关业务流程,以文件形式,上报总经理审批;
(2)每年1月10日前,依据年度销售目标规划,拟定并出具营销政策、市场推广策略,以文件形式,上报总经理;
(3)详细了解、掌握生产过程中的化工三剂种类,生产厂家及采购渠道;
(4)详细了解、掌握粗酚生产厂家及经销商;
(5)详细了解、掌握、协调酚下游产品的使用客户;
(6)了解掌握酚行业先进生产工艺、投运单位、研发团队,提供下游产业链开发的合理建议。
3、市场调研:
(1)每月5日前,根据市场变化和行业竞争态势,及时组织开展市场行情调研(含价格、策略、竞品等相关内容),并出具市场行业动态调研及分析报告,进行客户需求预测 ,制定公司的市场策略,把握公司的市场定位,以书面形式,上报总经理审阅。
4、销售计划与达成:
(1)按时完成总部下达的总体业绩目标和利润目标;
(2)每月28日前,根据年度销售目标规划,及时下达下月销售任务,并及时跟进与适时动态调整策略,以书面形式,向总经理汇报;
(3)每月30日前,根据经营业绩完成情况,编制月度销售回款计划,以书面形式,向总经理汇报。
5、产品定价:
(1) 每周二,依据市场行情和第三方网站,组织公司价格委员会定出每个产品最低销售价格,以报告形式,上报总经理审批,并下达各销售部。
6、团队建设:
(1) 每年12月30日前,依据公司年度人力资源规划,组织编制年度人才需求计划及培训计划,以报告形式,上报总经理审批;
(2)每周,根据月度培训计划,按时完成营销技巧、产品知识、标准话术等相关培训,纳入月度工作总结,向总经理汇报。
7、经营分析会:
(1)每月3日,根据经营业绩完成情况,主持上月度经营业绩分析会,并出具业绩分析报告,以会议纪要或专项报告,上报总经理审阅。
8、客户关系维护:
(1)定期做好客户满意度调查,并不断优化售后服务体系与流程,以专项报告,上报总经理汇报;
(2) 每月拜访战略合作伙伴至少5个,并适时调研市场情况;将客户诉求以书面报告,上报总经理知悉;
(3)及时化解公司营销过程中重大突发事件,以会议或专项报告,上报总经理知悉。
9、工作总结及计划:
(1)每年最后一个工作日将销售重大经营成果,及销售和产品存在的问题和下年销售计划,以书面形式,向总经理汇报。
10、按时完成总经理交办的其他事宜。
(二)生产副总经理
任职要求:
年龄:37-45岁
性别:男士优先
籍贯:不限
学历与专业:本科,化学工程与工艺相关专业
婚姻状况:已婚
经验要求:15年以上化工行业工作经验, 10年以上化工企业生产技术主管或5年及以上部门经理岗位工作经验
知识要求:具有一定的化学工程与工艺或其相关化工类生产技术专业知识、安全专业知识 ,熟练掌握常用办公软件:word、excel、wps、 AutoCAD
能力要求:领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通 能力、抗压能力强
其他要求:化工生产相关的中级工程师职称、身体健康
岗位要求:
1、基础管理
(1)根据国家法律法规 ,组织生产技术系统各单位建立健全本单位规章制度,并负责审批后报总经理批准,以纸质版文件下发至生产技术部统一整理,报综合办公室发布执行;
(2)每年4月25日前,组织所管辖单位规章制度进行符合性修订,有关部门会审后负责审批,由生产技术部统一整理,报综合办公室发布执行;
(3)每年12月25日前,根据当年生产技术系统考核方案执行情况,组织次年生产技术系统考核方案,经相关部门会审后审批并下发至生产技术部,报综合办公室发布执行;
(4)每日不定时,根据生产技术系统考核方案,检查考核相关单位日常管理工作,监督生产技术部日常专业检查考核情况,每日15-16时审核《考核单》,下发至生产技术部汇总整理;
(5) 每月3日前,依据公司绩效管理制度,审核生产技术系统上月绩效考核情况,以《绩效考核表》纸质版文件下发至生产技术部整理,报送综合办公室;
(6)每日不定时,根据公司培训管理制度及培训计划,检查生产技术系统各单位对员工培训教育(安全、生产、设备、工艺技术)工作开展情况,检查情况通报下发至生产技术部,汇入《培训记录汇总表》,统一报送综合办公室。
2、运行管理:
(1)每日10时前,审核并分析《统计分析表》,根据审核情况提出优化指令,下发至生产技术部组织落实;
(2)根据各生产装置运行情况及公司总体安排,及时参与大型检维修方案的审核;
(3)每年10月25日前,根据生产实际情况,组织生产系统进行总体越冬安全生产方案的制定,审批《年度总体越冬安全生产方案》并随机检查方案落实情况,检查结果下发至生产技术部执行;
(4)负责生产技术系统各单位安全生产管理,每日不定时,对生产进度和质量情况进行监督、检查,提出整改指令,并提出考核意见,下发至生产技术部执行;
(5)每日8时,参加生产调度例会及周调度例会,对生产过程存在问题的处理予以决策;
(6)组织试生产管理工作。
3、质量、安全监控:
(1)每日18时前 ,对《分析化验数据表》监督检查结果进行审核 ,并反馈至生产技术部执行;
(2)参与各专业部门组织的专业检查工作,并提出优化整改建议或要求。
4、计划管理:
(1)每年12月20日前,根据公司总体目标,组织确定次年年度生产目标,组织专业部门进行计划的分解并予以审核,下发至生产技术部执行;
(2)上午10:00 前,15:30前(特事特办),根据生产实际情况,负责公司各类计划的审核;
(3)每月6日,审核、分析、检查《计划台账》,并予以考核,下发至生产技术部执行;
(4)参与公司年度、月度生产经营分析会议 ,对存在的相关生产、技术问题提出整改建议,审批生产计划并下发至生产技术部执行。
5、技术研发:
(1)每年12月15日,审核《年度技术研发计划》,以电子邮件的形式,上报总经理批准;
(2)审核《新产品、新技术 研发计划书》(重点为现有产品的延伸),监督考核实验进度,并汇报总经理;
(3)审核针对新工艺编制《工艺技术包》,上报总经理批准;
(4)负责专利成果或专利申请情况说明 的审核并报总经理审批。
6、技术管理:
(1)每月28日,审核针对生产中相关工艺技术、工艺参数的调整,审核后的卡片下发至生产技术部统一管理、执行;
(2)不定时进行技术巡查, 随时监督检查各车间的生产操作 ,并进行考核,考核意见下发至生产技术部执行;
(3)根据相关工艺安全生产标准规范 ,组织各装置技术资料的编制 ,相关部门会审后予以审批报总经理批准,由生产技术部整理下发执行;
(4)每三年5月25日前 ,组织进行一次技术资料符合性修订 ,组织相关部门会审后予以审批报总经理批准,由生产技术部整理下发执行;
(5)根据公司总体生产运行情况及实际生产调整重要性,及时组织或参与相关技术、检修专题会议。
7、工程技术管理:
(1)负责组织生产期间各项工程相关的验收、标定及项目竣工验收工作;
(2)负责生产运行(包括试生产)期间所有工程类方案的审核或审批,并组织相关部门落实,涉及重大项目报总经理批准。
8、技术支持:
(1)协助采购、销售进行技术沟通、技术答疑;
(2)参与生产、技术、采购、销售组织的技术交流会。
9、技术优化:
(1)负责对生产装置的技术优化及改造工作效果评价的审核,并明确是否应用;
(2)负责公司节能降耗工作的安排及审批工作。
10、人员培训:
(1)负责公司生产、技术相关培训计划的审核、审批工作。
11、完成领导交办的其他事宜。
(三)运营副总经理
任职要求:
年龄:37-45岁
性别:男士优先
籍贯:不限
学历与专业:本科,化工或管理相关专业
婚姻状况:已婚
经验要求:5年以上企业管理或部门经理经验;10年以上化工相关经验
知识要求:管理知识、安全管理知识
能力要求:领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力
其他要求:持有注册安全工程师职称、中级经济师职称优先
岗位要求:
1、企业管理
(1)每年12月26日前,组织制定公司下一年度发展规划,组织优化公司各项管理制度和流程,以书面形式,上报总经理办公会审批;
(2)每月5日前,组织核算上月经营数据,编制本月经营计划,主持经营月会进行研讨修订;
(3)针对日常工作中发现的公司级管理问题,协调相关部门研讨优化,方案报总经理办公会审批后实施;
(4)组织做好公司与政府及其他职能部门的关系,维护企业良好形象。
2、行政管理:
(1)总体把控行政预算的使用,组织制定行政年度计划并跟进实施,组织优化行政管理制度;
(2)指导、监督各项行政工作,包括办公、办文、后勤等;
(3)根据公司授权,签批和审核各类行政制度、申请、文件和报销单。
3、人事管理:
(1)负责组织制定人力规划,组织优化人事管理制度;
(2)负责主导企业文化建设;
(3)负责执行经理级(含)以上人员的招聘工作,参与其他员工的面试工作;
(4)负责根据授权签批或审核工资、异动、考勤、培训、人事合同与劳动合同等文件;
(5)负责主持和指导绩效管理工作;
(6)负责干部管理工作,做好思想教育和引导工作。
4、法务工作:
(1)负责外部律师资源的合作工作;
(2)负责根据授权和流程审核相关法律文件。
5、安全工作
(1)负责组织制定安全相关规章制度,负责组织制定安全工作计划;
(2)负责代表公司,出席外部的安全工作会议和重要培训;负责跨部门安全相关协调工作;
6、完成领导交办的其他任务。
(四)销售副经理
任职要求:
年龄:28-45岁
性别:男士优先
籍贯:不限
学历与专业:本科,化工或市场营销相关专业
婚姻状况:已婚
经验要求:化工行业5年以上工作经验
知识要求:熟悉营销流程与商务合同
能力要求:领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力
其他要求:善交际、能吃苦
岗位要求:
1、销售目标规划:
(1)每年12月30日前,根据公司下一年度发展规划,逐级分解至业务人员,以书面形式,上报分管领导审批。
2、营销体系建设:
(1)每季度末月25日前,依据公司营销规章制度,不断优化业务流程,以文件形式,上报分管领导审批;
(2)每月,依据市场变化及同行竞争态势,拟定营销市场推广策略等,以文件形式,上报分管领导审批。
3、市场调研:
(1)每月3日前,根据市场变化和行业竞争态势,及时组织开展市场行情调研(含价格、策略、竞品等相关内容),并出具市场行业动态调研及分析报告,进行客户需求预测,制定公司的市场策略,把握公司的市场定位,以书面形式 ,上报分管领导审批。
4、销售计划与达成:
(1)每月30日前,根据月度销售任务,及时下达下月销售任务 ,并及时跟进与适时动态调整策略,以书面形式,向分管领导汇报;
(2)每月30日前,根据经营业绩完成情况,编制月度销售回款计划,以书面形式,向分管领导汇报;
(3)每月1日前,及时完成上月销售任务达成总结,并以书面形式,向分管领导汇报。
5、营销预算管控:
(1)每年12月28日前,依据下一年度销售预算规划及本月预计完成业绩,编制下月营销预算方案,以专项报告形式,上报分管领导审批。
6、团队建设:
(1)每年12月30日前,依据公司年度人力资源规划,组织编制年度人才需求计划及培训计划,以报告形式,上报分管领导审批;
(2)每周,根据月度培训计划,按时完成营销技巧、产品知识、标准话术等相关培训,纳入月度工作总结,向分管领导汇报;
(3)每月适时开展各种形式的团队建设活动,如户外拓展等。
7、经营分析会:
(1)每月2日,根据经营业绩完成情况,主持上月度经营业绩分析会,并出具业绩分析报告,以会议纪要或专项报告,上报分管领导审阅。
8、客户关系维护:
(1)定期做好客户满意度调查,并不断优化售后服务体系与流程,以专项报告,上报分管领导汇报;
(2)定期拜访战略合作伙伴,并适时调研市场情况;
(3)及时化解公司营销过程中重大突发事件,以会议或专项报告,上报分管领导知悉。
9、工作总结及计划:
(1)定期将销售重大经营成果 ,以书面形式, 向分管领导汇报。
10、工作总结及计划:
(1)定期将销售重大经营成果,以书面形式,向分管领导汇报。
(五)设备技术员
岗位内容:
1、负责公司设备的日常维护和保养,确保设备正常运行;
2、及时处理设备故障以及发现的问题,制定改进方案并持续跟进;
3、更新并反馈设备的维护计划,确保设备按照计划得到维护;
4、维护设备档案、维修记录及维护报告,并加以分析总结;
5、完成上级领导交代的其他任务。
任职要求:
1、男性,具有电子、机械等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上同岗位工作经验,具备较强的设备维护管理能力;
3、熟悉设备维护流程与管理规范,掌握一定的质量管理技巧;
4、具备良好的沟通能力及团队协作精神;
5、持证维护工程师优先考虑。
(六)主车间班长
岗位内容:
1、按照生产计划组织生产活动,确保生产效率和产品质量。
2、维护生产设备和工具的正常运行,并及时处理故障。
3、确保生产现场安全,遵守相关安全规定和操作程序。
任职要求:
1、男性,大专以上学历,化工相关专业优先,2-3年以上工作经验
2、具备一定的生产管理经验和技能,了解相关的生产流程和设备。
3、具备较强的责任心和团队合作精神,能够有效地协调工作和处理问题。
4、具备基本的安全意识和操作技能,能够遵守相关的安全规定和操作程序。

(一)遵纪守法,具有良好的个人品质和职业道德
(二)具备招聘岗位所需的知识和能力
(三)具有团队合作精神、较好的沟通能力和较强的创新意识
(四)身体健康

(一)本科及以上学历
(二)面向全社会招聘

应聘者可下载并填写《招聘报名表》(见附件1),附个人简历及本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证等扫描件各1份打包后发送电子邮件xinnengjuke@163.com
报名截止时间:2025年 6月 30 日,逾期不予受理。

公司将对报送的材料进行审核。通过报名审核的应聘人员,参加由我公司组织的统一面试。

(一)渠道发布(2周):
• 猎头公司合作
• 行业高端人才网站
• 内部推荐机制
(二)简历筛选(1周)
(三)三轮面试:
• HR初面(综合素质评估)
• 专业能力面试(由总经理主持)
• 董事会终面
(四)背景调查(1周)
(五)录用审批(3个工作日)

五险一金、提供食宿、晋升空间、节假日福利、带薪年假等。

联系电话:18681919860 13409124345
地址:神木市锦界镇锦界工业园区新能聚科科技发展有限公司

职位名称 | 工作地点 | 招聘人数 | 发布日期 |
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主车间班长 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
设备技术员 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
销售副经理 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
运营副总经理 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
生产副总经理 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
营销副总经理 | 陕西-榆林市 | 1人 | 2025/06/20 |
